Zeker weten dat u de beste mensen selecteert

- Snel de talenten van sollicitanten herkennen
- Met de juiste sollicitanten in gesprek gaan
- De juiste selectiebeslissingen nemen


Effectief selecteren heeft een directe impact op de resultaten van uw organisatie. Door de meest talentvolle mensen aan te nemen wint uw organisatie aan kracht en wendbaarheid.
Elke goede selectiebeslissing levert winst op, elke verkeerde beslissing kost uw organisatie geld, tijd en energie.

De online assessments van ViaBrenda stellen u in staat om de talenten van mensen vroeg in het selectieproces zelf te herkennen.
U selecteert effectiever doordat u de kwaliteiten, de drijfveren en de intelligentie van de kandidaat objectief vaststelt.

De kandidaat moet voldoen aan specifieke gedragscriteria om de doelstellingen van de functie te realiseren. In hoeverre de kandidaat aan deze criteria voldoet, bepaalt u aan de hand van vier persoonskenmerken.

Persoonskenmerken

Tests

Competenties	Heeft de kandidaat aanleg voor het gevraagde gedrag?	CAS + Selectievragen
Persoonlijkheid	Is de kandidaat van nature geneigd tot het gevraagde gedrag?	Werk Attitude Index
Drijfveren	Is de kandidaat van nature gemotiveerd tot het gevraagde gedrag?	Carrière Drives
Intelligentie	Heeft de kandidaat het benodigde werk- /denkniveau?	Volledige Intelligentie Test / Specifieke Intelligentie Test

Van een geïntegreerd totaalbeeld van bovengenoemde persoonskenmerken kunt u ook de Select raadplegen.